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烟台人力资源考试报名地点|人力资源考试历年考题

时间:2014-01-04 11:10 来源:未知 点击:
人力资源考试历年考题 历年考题:单项选择题 1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B ) A、25%点处 B、50%点处 C、75%点处 D、90%点处 2.为了保持企业产品的市场竞争力,应
人力资源考试历年考题
历年考题:单项选择题
1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )
     A、25%点处                 B、50%点处         C、75%点处                 D、90%点处
2.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( D )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
     A、统计年鉴                     B、国家机关       C、外资企业                     D、竞争对手
3.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )。
     A、最低工资率               B、最低工资      C、最低工资数额           D、最低工资制度
4.最低工资标准由( D )规定。
A、企业自行           B、国务院或人大常委会       C、主管部门           D、各省、自治区、直辖市
历年考题:单项选择题
5、以下表述不正确的是(B)。
A、薪酬实质上是一种交易或交换     B、薪酬不包括实物性的报酬
C、薪酬应体现效率与公平的原则     D、薪酬应服从市场交换规律
6、(D)是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A、薪酬调查                 B、岗位评价          C、薪酬管理                 D、岗位分析
7、根据员工实际贡献付酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的(B)原则。
A、竞争力  B、激励性   C、公正性    D、经济性
历年考题:单项选择题
8.关于分类法的不正确描述是( D )。
    A、成本相对较高       B、适用于大企业管理岗位        C、划分类别是关键    D、对精度要求高
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。
    A、绝对价值           B、相对价值        C、排列顺序           D、实际价值
10.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( B )。
 A、排列法            B、岗位分类法        C、要素比较法         D、频率分析法
11、不属于社会福利的项目是( D )。
(A)财政补贴             (B) 生活补贴     (C) 公共设施             (D) 养老保险
历年考题:单项选择题
12、(A)不属于福利范畴
 (A)奖金分红         (B)带薪休假       (C)带薪培训         (D)员工食堂
13、单位新调入的员工,从( D )开始缴存住房公积金。
(A)调入之日           (B) 调入第二个月     (C) 调入第三个月          (D)调入单位发放工资之日
14、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的(C)。
(A)2%       (B)3%         (C)5%       (D)10%
15、在社会保障体系中,社会保险实施的对象是( C )。
(A)全体居民 (B)军烈属   (C)劳动者 (D)贫困者
16、(A)是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
     (A)报酬     (B)奖励      (C)薪金      (D)工资
历年考题:单项选择题
17、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(B)。
     (A)对外具有竞争力原则     (B)对员工具有激励性原则       (C)对内具有公正性原则     (D)对成本具有控制性原则
18、法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的(D)。
  (A)100%      (B)150%       (C)200%      (D)300%
19、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(A)。
  (A)总体加权  (B)局部加权  (C)内部加权  (D)外部加权
20、(B)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
  (A)内容效度  (B)统计效度  (C)过程效度  (D)结构效度
21、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 (C)。
    (A)排列法     (B)分值法     (C)分类法     (D)评分法
历年考题:单项选择题
22、薪酬的非货币形式不包括( A )。
  A、员工福利  B、表彰嘉奖  C、荣誉称号  D、奖章授予
23、薪酬水平低的企业应关注市场的薪酬点位为( A )。
  A、25%    B、50%     C、75%    D、90%
24、( B )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
  A、特殊调整          B、生活指数调整      C、奖励性调整      D、工龄工资调整
25、在岗位评价中,劳动强度要素不包括( B )。
  A、工时利用率        B、产量责任       C、劳动紧张度        D、工作班制
26、( A )是指岗位测评结果的前后一致程度。
      A、信度        B、效度     C、准度      D、精度
27、选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( D )。
  A、排列法   B、分值法   C、因素比较法   D、评分法
历年考题:单项选择题
28、间接形式的薪酬不包括(A)P210
   (A)利润分成  (B)其他补贴   (C)社会保险   (D)员工福利
29、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(D)点处。P214
   (A)25%         (B)50%           (C)75%           (D) 95%
30、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(A)P222
   (A)评价中心是现有的人员  (B)以岗位员工的工作活动为对象 (C)是工作岗位分析的延续  (D)为岗位的分类分级提供了前提
31、( C )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。P230
    (A)登记误差    (B)随机误差     (C)系统误差    (D)内部误差
32、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(A)调整。
    (A)事前           (B)初始            (C)中期           (D)终结      P241
33、在岗位评价的方法中,(C)最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。P243
     (A)排列法      (B)分值法     (C)因素比较法     (D)评分法
历年考题:多项选择题
1.下列计入工资总额的是(ABCD)。
    A、计时工资          B、计件工资         C、奖金        D、津贴或补贴      E、独生子女补贴
2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE)。
    A、工作岗位分析与评价           B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
    C、企业薪酬制度结构的确定       D、设置薪酬等级           E、设置薪酬标准
3、薪酬管理的基本原则包括(ABDE)。
    A、对外具有竞争力        B、对内具有公正性原则          C、合理性原则                D、对员工具有激励性原则        E、对成本具有控制性原则
历年考题:多项选择题
4、薪酬可以包括(ABCDE)。
    A、工资            B、奖金津贴     C、提成工资     D、劳动分红     E、福利
5.起草单项工资制度的程序包括(ABCD)。
    A、准确标注制度的名称                 B、界定制度的作用对象与范围
    C、明确工资支付与计算标准             D、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容       E、提交公司领导批准
6、日常薪酬管理工作的内容有(ABCDE)
    A、薪酬调查       B、统计分析调查结果         C、薪酬调整      D、适时计算员工薪酬         E、制定薪酬计划
历年考题:多项选择题
7.岗位评价经常使用的方法有(ABCD)。
    A、排列法    B、分类法    C、因素比较法   D、评分法    E、解析法
8.关于岗位分类法的正确描述是(ABCE)。
    A、成本相对较高       B、操作简单明了    C、划分类别是关键   D、对精度要求高    E、适用于大企业管理岗位
9.工作岗位评价指标的分级标准进行排顺的顺序为(ABCD)。
    A、由高到低    B、由大到小     C、由优到劣    D、由难到易    E、由上到下
历年考题:多项选择题
10、福利管理的主要内容包括(ABCDE)。
(A)确定福利总额          (B) 确定支付形式     (C) 确定支付对象       (D) 评价实施效果    (E)明确福利目标
11、社会优抚的对象是(CDE)
(A)灾民  (B)贫困户 (C)军属 (D)退伍军人 (E)烈属
12、员工在(ABCDE)情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
(A)离休退休    (B) 购买建造翻修自住房    (C) 户口迁出所在的县市   (D)偿还购房贷款    (E)与单位终止劳动关系
13、关于福利描述正确的是(BCE)。
(A)奖金是福利的一部分 (B)福利是一种补充性报酬 (C)福利会增加企业投入 (D)福利与员工业绩关系密切 (E)大部分福利与员工业绩无关
历年考题:多项选择题
14、外部薪酬包括(ABCE)。
  (A)基本工资    (B)绩效工资      (C)社会保险    (D)晋升机会     (E)额外津贴
15、日常薪酬管理工作具体包括(ABCDE)。
  (A)开展薪酬的市场调查       (B)制定年度员工薪酬激励计划
  (C)调查各类员工的薪酬状况   (D)对员工的薪酬进行必要调整  (E)对报告期内人工成本进行核算
16、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为(ABCD)。
  (A)由高到低      (B)由大到小      (C)由优到劣      (D)由难到易      (E)由上到下
17、福利管理的主要内容包括(ABCD)。
  (A)确定福利薪酬    (B)明确实施福利的目标   (C)确定福利对象    (D)确定福利的支付形式  (E)福利制度与绩效考评结合
历年考题:多项选择题
18、影响企业整体薪酬水平的因素包括(BCDE)
   A、劳动绩效              B、劳动力市场供求状况    C、企业的薪酬策略   D、生活费用与物价水平   E、企业工资支付能力
19、在薪酬方面,国家的主要政策法规有(AC)
   A、最低工资      B、最长工作时间     C、经济补偿金   D、超时工资支付     E、企业代缴的各类保险
20、属于工作岗位评价的测评指标的有(CD)
   A、劳动责任要素       B、劳动技能要素     C、劳动强度要素       D、劳动环境要素     E、社会心理要素
21、影响企业支付能力的因素有(ABCD)
  A、劳动分配率    B、销货劳动生产率     C、损益分歧点    D、实物劳动生产率     E、税率水平高低
历年考题:多项选择题
22、企业员工薪酬管理的基本目标包括(ABCDE)。 P212
  (A)保证薪酬具有竞争性    (B)吸引并留在优秀人才   (C)对员工贡献给予肯定    (D)使员工及时得到回报 
(E)合理控制企业人工成本
23、在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有(BDE)。P216
  (A)最低工资   (B)最长工作时间    (C)经济补偿金   (D)超时工资支付    (E)企业代缴的各类保险
24、劳动环境指标主要包括(ABD)程度。 P227
  (A)粉尘危害    (B)高温危害     (C)劳动紧张   (D)噪音危害    (E)操作复杂
25、核算人工成本的基本指标包括(ABDE)。
(A)企业增加值  (B)企业利润总额   (C)企业年缴税总额  (D)企业销售收入  (E)企业从业人员年平均人数

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