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烟台人力资源三级考试时间|2007年5月人力资源考试试卷

时间:2014-01-04 11:00 来源:未知 点击:
烟台人力资源三级考试时间|2007年5月人力资源考试试卷 一、职业道德基础理论与知识部分(第 l~16 题) (二)多项选择题(第 9~16 题) 9. 企业价值观是企业人员共同活动的( )。
烟台人力资源三级考试时间|2007年5月人力资源考试试卷
一、职业道德基础理论与知识部分(第 l~16 题)  
(二)多项选择题(第 9~16 题)  
9.  企业价值观是企业人员共同活动的(    )。 
     (A )价值取向                           (B )文化定势 
     (C)心理趋向                            (D )表层意识 
13. 关于职业责任,说法正确的有(    )。 
 
     (A )职业责任是职业的内在规定 
 
     (B )如果公司不能满足员工提出的待遇要求,员工可以不履行责任
 
     (C)职业责任必须是明文规定的内容 
 
     (D )在一般情况下,权力越大,职业责任也越大 
 
二、职业道德个人表现部分(第 17~25 题)  
                                  理论知识 
单项选择题 
                            第二部分理论知识  
            (26~125 题,共 100 道题,满分为 100 分)  
 
  一、单项选择题(26~85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题 
30. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(    )。  
     (A )领先原则                          (B )有效原则 
     (C)经济原则                           (D )持久原则 
 
32.  (    )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。  
     (A )团队沟通职能                        (B )团队任务职能 
     (C)团队维护职能                         (D )团队决策职能 
 
34.  (    )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。  
     (A )工作成就感                         (B )工作绩效 
     (C)工作满意度                          (D )工作态度 
35.  (    )是人力资源开发的最高目标。  
     (A )人的发展                          (B )社会发展 
     (C)企业发展                           (D )组织发展 
 
36.  (    )不属于人力资源创新能力运营体系。  
     (A )创新能力开发体系                      (B )创新能力激励体系 
     (C)创新能力结构体系                       (D )创新能力配置体系 
37. 在管理体制上,现代人力资源管理属于(    )。  
     (A )主动开发型                         (B )以事为中心
  (C)被动反应型                           (D )以人为中心 
 
38. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(    )的统一。  
     (A )战略计划与战术计划                      (B )战略规划与组织规划 
     (C)人员计划与组织规划                       (D )费用计划与人员计划 
 
41.  (    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。  
 
     (A )人员需求计划                         (B )人员供给计划 
     (C)工作岗位分析                          (D )工作岗位调查 
 
43.  (    )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。  
     (A )效率定员标准                         (B )岗位定员标准 
     (C)单项定员标准                          (D )设备定员标准 
44.  (    )被称为企业的“宪法”。  
     (A )企业管理制度制度                       (B )企业基本制度 
     (C)企业薪酬制度                          (D )企业培训制度 
46.  (    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。  
     (A )共同发展原则                         (B )学习与创新并重 
     (C)适合企业特点                          (D )保持动态性原则 
48. 布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于(    )的招聘。  
     (A)销售人员                            (B)技术人员  
     (C)普通职员                            (D)高层人员  
 
53. 在情景模拟测试方法中,(    )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理 
    人员测评方法。  
 
     (A )决策模拟竞赛法                        (B )即席发言法 
 
     (C)无领导小组讨论                         (D)公文筐测试  
 
54.  (    )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果 
    之间的一致性。  
     (A )内在一致性系数                        (B )稳定系数 
     (C)外在一致性系数                         (D)等值系数  
55.  (    )不是效度的基本类型。  
     (A )内容效度                           (B )预测效度 
     (C)同侧效度                            (D)结果效度  
57.  (    )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。  
     (A )全面任务分析模型                       (B )循环评估模型 
     (C)绩效差距分析模型                        (D)阶段评估模型     
61. 直接传授型培训法的具体方式不包括(    )。  
     (A )研讨法                            (B )案例分析法 
     (C)讲授法                             (D )专题讲座法 
62. 特别任务法常用于(    )。  
     (A )技能培训                           (B )知识培训 
     (C)管理培训                            (D )态度培训 
 
63.  (    )是培训管理的首要制度。  
     (A )培训奖惩制度                         (B )培训激励制度 
     (C)培训服务制度                          (D )培训考核制度 
65. 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与(    )。  
     (A )绩效管理目标的设计                      (B )绩效管理制度的设计 
     (C)绩效管理方法的设计                       (D)绩效管理内容的设计  
66.  (    )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。  
     (A )双向倾听式面谈                        (B )绩效指导面谈 
     (C)单向劝导式面谈                         (D)绩效计划面谈  
67.  (    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距 
    和不足。  
     (A )横向比较法                          (B )目标比较法 
     (C)纵向比较法                           (D)水平比较法  
68.  (    )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。  
     (A )效果主导型考评方法                      (B )行为主导型考评方法 
     (C)价值主导型考评方法                       (D)品质主导型考评方法  
69. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种(    )。 
     (A )工作能力                           (B )工作态度 
     (C)工作行为                            (D)工作潜力    
76. 成本相对较低的岗位评价方法是(    )。  
     (A )排列法                            (B )关键事件法 
     (C)分类法                             (D)因素比较法   
81.  (    )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。  
     (A )劳动法律关系                        (B )劳动法律事实 
     (C)劳动法律事件                         (D)劳动法律行为  
84.  (    )的基本特点是体现国家意志。  
     (A )劳动法律关系                        (B )劳动关系 
     (C)劳动法律法规                         (D)劳动合同  
85.  (    )是劳动关系双方就企业经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作, 
    并达成一定协议的活动。  
     (A )集体协商制度                        (B )集体协商 
     (C)劳动争议处理                         (D)平等协商  
二、多项选择题(86~125 题,每题 1 分,共40 分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选 
86. 均衡国民收入等于(    )。  
     (A )消费与储蓄                         (B )总需求 
     (C)投资与储蓄                          (D )总供给 
     (E)消费与投资 
87. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(    )。  
     (A )就业人口总量                        (B )劳动年龄组内部年龄构成 
     (C)劳动年龄人口占人口总体比重                  (D )劳动年龄组外部年龄构成 
     (E)劳动年龄人口占失业人口比重 
88. 劳动法基本原则的特点是(    )。  
     (A )是指导性的法律规范                     (B )高度的权威性 
     (C)反映劳动法律部门的特点                    (D )高度的稳定性 
     (E)反映调整的劳动关系的特殊性 
89. 根据解释主题的不同,正式解释分为(    )。  
     (A )立法解释                          (B )司法解释
      (C)行政解释                            (D )任意解释 
     (E)合同解释 
90. 产品改良包括(    )。  
     (A )品质改良                           (B )特色市场改良 
     (C)特色改良                            (D )附加产品改良 
     (E)式样改良 
91. 企业促销策略包括(    )。  
     (A )人员推销                           (B )广告 
     (C)营业推广                            (D )宣传 
     (E)公共关系 
92. 心理测验按测验目的可分为(    )。  
     (A )描述性测验                          (B )诊断性测验 
     (C)综合性测验                           (D )个体性测验 
     (E)预测性测验 
93. 人力资本投资支出包括(    )。  
     (A )实际支出                           (B )心理损失 
     (C)直接支出                            (D )间接支出 
     (E)时间支出 
94. 从规划的期限上看,人力资源规划可分为(    )。  
     (A )长期规划                           (B )人力资源费用规划 
     (C)中期计划                            (D )企业组织变革规划 
     (E)短期计划 
95. 人力资源费用规划的内容包括(    )。  
     (A )人力资源费用的预算                      (B )人力资源费用的审核 
     (C)人力资源费用的核算                       (D )人力资源费用的控制 
     (E)人力资源费用的结算 
96. 岗位劳动规划的内容包括(    )。  
     (A )时间规则                           (B )行为规则 
     (C)组织规则                            (D )费用规则 
     (E)协作规则 
97. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有(    )。 
     (A )任务整体性                          (B )任务多样化 
            (C)任务的意义                           (D )赋予自主权 
     (E)沟通与反馈 
98. 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为(    )。 
     (A )国家劳动定员标准                       (B )按效率定员的标准 
 
     (C)行业劳动定员标准                        (D )企业劳动定员标准 
 
     (E)地方劳动定员标准 
 
99. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括(    )。 
 
     (A )企业基本制度                         (B )技术规范 
 
     (C)企业管理制度                          (D )行为规范 
 
     (E)企业业务规范 
 
100. 外部招募的不足主要体现在(    )。 
 
     (A )进入角色慢                          (B )筛选的难度大且时间长 
 
     (C)招募成本高                           (D )影响内部员工的积极性 
 
     (E)决策风险大 
 
101. 网络招聘的优点包括(    )。 
 
     (A )成本较低                           (B )选择余地大,涉及范围广 
 
     (C)方便快捷                            (D )不受地点和时间的限制 
 
     (E)成功率高 
 
102. 下列对笔试法的描述正确的是(    )。 
 
     (A )成绩评定比较主观 
 
     (B )可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率 
 
     (C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 
 
     (D )不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 
 
     (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 
 
103. 在面试过程中,应聘者通常希望(    )。 
 
     (A )创造融洽的会谈气氛                      (B )充分了解自己所关心的问题 
 
     (C)被理解、尊重,被公平对待                    (D )决定是否愿意到该单位工作 
 
     (E)有足够时间向考官展示自己的能力 
 
104. 面试问题的提问方式包括(    )。 
 
     (A )开放式提问                          (B )举例式提问 
 
     (C)封闭式提问                           (D )重复式提问 
 
     (E)假设式提问  
105. 工作轮班制的主要组织形式(    )。 
 
     (A )混合制                            (B )三班制 
 
     (C)四班制                             (D )交叉制 
 
     (E)两班制 
 
106. 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清(    )。 
 
     (A )培训什么                           (B )培训方法 
 
     (C)为什么要培训                          (D )培训方式 
 
     (E)谁最需要培训 
 
107. 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为(    )。 
 
     (A )业务部门培训需求分析                     (B )新员工的培训需求分析 
 
     (C)管理部门培训需求分析                      (D )在职员工培训需求分析 
 
     (E)设计部门培训需求分析 
 
108. 观察法比较适合于收集(    )的培训需求信息。 
 
     (A )技术工作人员                         (B )生产作业人员 
 
     (C)管理工作人员                          (D )销售工作人员 
 
     (E)服务工作人员 
 
109. 如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意(    )。 
 
     (A )语言简洁                           (B )问卷问题清楚明了 
 
     (C)多采用主观问题方式                       (D )问卷填写者须署名 
 
     (E)问题后应留填写意见的足够空间 
 
110. 培训效果信息的各类包括(    )方面的信息。 
 
     (A )培训时间选定                         (B )受训群体选择 
 
     (C)培训场地选定                          (D )培训形式选择 
 
     (E)培训教师选定 
 
111. 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。 
 
     (A )角色扮演法                          (B )拓展训练 
 
     (C)管理者训练                           (D )模拟训练 
 
     (E)敏感性训练 
 
112. 国外专家认为,绩效管理主要由(    )组成。 
 
     (A )考核                             (B )指导 
 
     (C)激励                              (D )奖励 
 
     (E)控制
 

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